Colaboradores

Mejores Beneficios en Chile.


Estudio Vida Cámara
«Día a día preocupados por la salud y tranquilidad de tus colaboradores»

Llegaron para quedarse las tendencias en buenas prácticas de bienestar laboral y están consolidándose día a día en nuestro país.

La competencia por captar o retener buenos trabajadores está obligando a las áreas de recursos humanos de las empresas a innovar más allá de los beneficios laborales legales.

¿Qué es lo que buscan hoy los colaboradores? Quieren que sus empresas reconozcan su trabajo, esto se traduce en programas de incentivos más eficaces que van más allá del aumento de sueldo, los colaboradores quieren más incentivos.

En Chile el tema de los incentivos y beneficios ha ido ganando terreno en los últimos años.

Este es el ranking de los que lideran las preferencia de empresas y trabajadores.

1.- Planes complementarios de Salud

Por sobre el resto los planes de salud lideran el ranking de las preferencias de los chilenos. Sea individuales o grupales, este servicio complementario sigue siendo el favorito de empleadores y trabajadores por igual.

Mediante convenios con empresas de seguros, grupos privados de salud o clínicas, los empleadores están logrando captar y fidelizar a sus colaboradores, quienes ven a este beneficio un compromiso real de la compañía con ellos.

2.- Buen ambiente laboral

El ambiente laboral y el espacio de trabajo son dos factores importantes que los colaboradores toman en cuenta para permanecer en un empresa. Va desde espacios bien iluminados con mucha luz solar. Hasta clases de yoga para empezar el día o pausas activas para incentivar el deporte a los colaboradores. También el tener áreas como cafeterías, y terrazas bien equipadas para hacer las reuniones de trabajo más dinámicas todas estas cosas cuentan para balancear la jornada laboral con la calidad de vida.

Muchas empresas También incluyen horarios flexibles, y también existe la opción de trabajar desde la casa. Esta última ha tomado mucha fuerza en los últimos años.

3.- Enganche financiero

Muchas de las generaciones jóvenes (millennials y Z) se están  volviendo “leales por necesidad” como resultado de su inestabilidad financiera.

Las empresas están aprovechando esa situación para captar y retener los talentos más sintonizados con el plan y estrategia del negocio, mediante beneficios laborales como beneficios bancarios. Estos comprenden mayor facilidad para que los trabajadores accedan a cuentas corrientes, créditos de consumo e hipotecarios, o programas de repactación de deuda, mediante convenios con un banco específico. Los colaboradores pueden tomar productos y servicios financieros a tasas preferenciales, con cero costo de mantención, o pagos mensuales que son descontados por planilla.

Además las organizaciones también están facilitando la educación financiera para sus trabajadores mediante talleres de preparación para la jubilación, gestión de deudas y créditos, o bien programas de salud financiera.

4.- Bonos

Este sigue siendo uno de los beneficios laborales más codiciados y aceptados en los programas de incentivos para colaboradores.

Pero hoy en día ya no sólo se enfocan en el desempeño; están las recompensas a trabajadores que entregan buenas recomendaciones que dan como resultado la contratación de un nuevo colaborador; incentivos específicamente diseñados para captar talento de la competencia, tanto para ejecutivos como administrativos; y bonos de retención para operarios destacados por buena convivencia o aportes al clima laboral. Y así existen un sin fin de bonos que cada empresa implementa según sus necesidades.

5.- Apoyo a la maternidad

Las empresas están entregando mayor cantidad de programas internos voluntarios de apoyo a la maternidad y paternidad de sus colaboradores con hijos.

Estudios como los desarrollados por Fundación Chile Unido, afirman que las organizaciones que cuentan con una política de maternidad clara generan un compromiso y lealtad mayores de los trabajadores. Entre las modalidades de apoyo existe la que permite a las madres alimentar todo el tiempo necesario a sus bebés durante la jornada laboral. Esto incluye la posibilidad de trabajar part-time o freelance por un periodo de tiempo. Asimismo, muchas empresas ya están incorporando salas de lactancia completamente equipadas y algunas incluyen en sus bonos de fin de año “premios monetarios” a los trabajadores que fueron padres o madres ese año.

Como podemos ver la oferta de beneficios laborales alternativos es muy variada. Todo está en la disposición y voluntad de los empleadores en adoptar programas que sean adecuados con las necesidades de sus colaboradores.

Se aconseja antes de implementar programas de beneficios escuchar bien las necesidades que tienen los colaboradores. Si escuchan bien, las organizaciones verán que los beneficios para empresas en sintonía con las necesidades de sus colaboradores  pueden hacer la diferencia, al impulsar sus niveles de productividad, compromiso y sintonía con el plan de negocios.

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