Productividad

La felicidad es otra forma de feedback


Estudio Vida Cámara
«Día a día preocupados por la salud y tranquilidad de tus colaboradores»

“La felicidad en el trabajo como atajo hacia la eficiencia laboral”

Los expertos coinciden en que felicidad en el trabajo y productividad están directamente relacionados. Es más, su relación es tan estrecha que casi se puede afirmar que no es posible que una empresa logre unos niveles aceptables de productividad y rentabilidad, si no cuenta con una plantilla de colaboradores contentos y que se sientan a gusto en su puesto de trabajo.

Un trabajador feliz es sinónimo de empleado satisfecho y motivado, lo cual traerá una nueva perspectiva para recibir un feedback. Y la motivación es una de las principales causas de productividad. Además, un colaborador feliz con su puesto de trabajo y función dentro de la empresa transmite optimismo al resto de compañeros, proveedores y clientes, actitud indispensable para hacer frente con éxito a los problemas y dificultades inherentes a todos los proyectos.

La felicidad ayuda a que el talento de las personas fluya de manera continua en todo su potencial. Y ese talento deriva en una serie de atributos fundamentales para que la empresa pueda situarse en ventaja frente a sus competidores: eficiencia e innovación.

Así mismo, la explosión del talento está relacionada con otra cuestión imprescindible en el competitivo entorno en el que todos, queramos o no, nos encontramos inmersos. Esa cuestión a la que nos referimos es la creatividad. Esto ocurre porque el buen humor ayuda a abrir la mente, facilitando que surjan buenas y brillantes ideas...

En cuanto a los errores, el colaborador feliz no suele pensar en ellos, o al menos no de una forma obsesiva, y esto le ayuda a no cometerlos habitualmente. Y en el caso de que la falla o equivocación se llegue a producir, su actitud positiva le empuja a solucionarlo de manera rápida y eficaz.

Por otro lado, los problemas en los entornos laborales negativos tienden a enquistarse, cuando no a magnificarse por lo que es aconsejable que los problemas se solucionen en sus primeras etapas.

Las matemáticas nunca fallan. Y la ecuación de la felicidad no deja lugar a dudas. La suma de satisfacción, motivación, bienestar y mentalidad positiva da como resultado el flujo de ideas creativas y la ausencia de errores, lo que deriva en una mayor productividad. Dicho de otro modo, la felicidad en el trabajo es el atajo perfecto para llegar a la ansiada eficiencia y rentabilidad. A partir de ahí la respuesta es… ¿cómo favorecer la felicidad en el ámbito laboral?

Orientaciones para promover la felicidad en el trabajo

La felicidad es un estado de ánimo, una actitud de carácter personal que sale de dentro de cada individuo y que, por lo tanto, no se puede forzar ni generar de forma artificial. Pero no duda cabe que desde la empresa se puede favorecer y facilitar un buen estado de ánimo entre los empleados. Esta es una selección de 6 tips o consejos para lograrlo:

  • 1.- Incentivar a los colaboradores, con recompensas personalizadas y también con el reconocimiento y los refuerzos de tipo anímico y moral.
  • 2.- Preocuparse y promocionar la salud y bienestar.
  • 3.- Disponer de un espacio para relajarse y recuperarse donde poder tomar café, agua y un refresco mientras se conversa con los compañeros.
  • 4.- No sobrecargar de trabajo al equipo.
  • 5.- Definir claramente tareas y objetivos tanto individuales como grupales.
  • 6.- Facilitar la conciliación entre la vida laboral y familiar.

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