Preguntas Frecuentes

  • ¿Cómo puedo designar a un beneficiario en mi seguro de Vida? (Ver más)

    La designación se realiza a través de un Formulario o una comunicación escrita firmada por el titular, donde éste designa al o los beneficiarios, en los porcentajes de capital que éste indique.

  • ¿Cuántas veces puedo designar beneficiarios del Seguro de Vida?(Ver más)

    Los beneficiarios pueden ser modificados cuantas veces lo desee el asegurado, lo importante es informarlo oportunamente, ya que las últimas personas registradas en el formulario o comunicación escrita firmada por el titular y que hayan sido notificadas a la Compañía, serán las receptoras de la indemnización.

  • ¿Qué pasa si no designo beneficiarios del Seguro de Vida?(Ver más)

    A falta de designación expresa mediante formulario o comunicación escrita, serán beneficiarios los herederos legales del asegurado.

  • ¿Qué documentos necesito para acceder a la indemnización del Seguro de Vida?(Ver más)

    Los documentos indicados a continuación, son solicitados para hacer efectivo la indemnización de acuerdo a la cobertura contratada. Estos son referenciales y la Compañía puede solicitar al o los beneficiarios, los documentos que estime necesarios para efectuar la liquidación.

    Fallecimiento (muerte natural)

    • Formulario Denuncia de Siniestro. Certificado de defunción con causa de muerte (original) (*).
    • Fotocopia Cédula Identidad del Asegurado, por ambos lados (*).
    • Ficha clínica o informe médico (Si corresponde).
    • Fotocopia Cédula de Identidad de los beneficiarios, por ambos lados (*).
    • Informe Médico Tratante.
    • Historial de Prestaciones Médicas de la ISAPRE o Fonasa (si corresponde).

    Muerte accidental

    • Formulario Denuncia de Siniestro. Certificado de defunción con causa de muerte (original) (*).
    • Fotocopia Cédula Identidad del Asegurado, por ambos lados (*).
    • Parte policial e Informe de SIAT (*). Protocolo de autopsia emitido por el Servicio Médico Legal (Si corresponde)
    • Resultado de Alcoholemia y pruebas toxicológicas (Si corresponde).
    • Fotocopia Cédula de Identidad de los beneficiarios, por ambos lados (*).

    Invalidez accidental, Invalidez Total y Permanente 2/3, Invalidez Total y Permanente 80%

    • Ficha clínica o informe médico (Si corresponde).
    • Dictamen del COMPIN o AFP ejecutoriado, con porcentaje de cada diagnóstico (*).
    • Resultados de exámenes utilizados para el Dictamen de Invalidez.
    • Fotocopia Cédula Identidad del Asegurado, por ambos lados (*).
    • Parte policial e Informe de SIAT (Si corresponde).
    • Resultado de Alcoholemia y pruebas toxicológicas (Si corresponde).
    • Informe Médico Tratante (Si corresponde).
    • Historial de Prestaciones Médicas de la ISAPRE o Fonasa (si corresponde).
    (*) Documentos obligatorios.

Nuestros clientes dijeron...

  • « Este seguro ha sido un gran apoyo en temas como la compra de medicamentos y que con algunos bonos el descuento sea inmediato. Son beneficios que el trabajador valora mucho. La operación del seguro Vida Camara es muy facilitadora. El poder usarlo directamente con huella I-Med, que el beneficiado no deba pagar deducible y la atención de parte de nuestra ejecutiva ha funcionado muy bien. »

    Mauricio Rodríguez Barrera
    Encargado de Comunicaciones
  • « Estamos contentos de contar con una ejecutiva que nos atiende de forma personaliza, oportuna y con excelente disposición, las consultas generadas por la empresa, por nuestros colaboradores y sus familias. En general destacamos el expedito proceso de reembolso, el plan de salud para padres y las coberturas en las prexistencias que no se encuentran en otras compañías. »

    Beggere Sepúlveda O.
    Encargada de Capacitación y Bienestar
  • «Con el pasar del tiempo, nuestros trabajadores comenzaron a notar los beneficios de tener un seguro de salud, lo que significa tener una rebaja en la compra de medicamentos y devolución de dinero por prestaciones médicas.
    Las ventajas van más allá de las mejoras en las coberturas que ofrece un seguro de salud, el trabajador tiene la percepción de que la empresa se preocupa por él y su familia.»

    Claudia Pérez Velásquez
    Encargada de Beneficios

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